Czas pracy i wynagrodzenia w podmiotach leczniczych

Program szkolenia

1) Zasady funkcjonowania podmiotów leczniczych, wynikające z ustawy o działalności leczniczej.

2) Zawieranie umów cywilnoprawnych przez podmioty lecznicze (tj.: przedsiębiorców, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, jednostki budżetowe) na udzielanie świadczeń zdrowotnych, w świetle ustawy o działalności leczniczej.

3) Czas pracy i wynagrodzenia w podmiotach leczniczych:

podstawowe pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy stosowane w podmiotach leczniczych,
systemy czasu pracy w ujęciu kodeksu pracy i rozkłady czasu pracy wskazane
w ustawie o działalności leczniczej – wzajemne relacje, charakterystyka,
problematyka dotycząca stosowania w podmiotach leczniczych przepisów art. 140 oraz art. 150 § 5 Kodeksów pracy, wprowadzających instytucję tzw. ruchomego czasu pracy,
norma dobowa i norma przeciętna tygodniowa czasu pracy: pracownicy działalności podstawowej, pracownicy techniczni, obsługi i gospodarczy,
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, stosowanie prawidłowych rozkładów czasu pracy uwzględniających definicję doby,
zasady obliczania nominalnego czasu pracy (wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym),
prawo pracownika do nieprzerwanych okresów odpoczynku: dobowego
i tygodniowego,
praca w godzinach nadliczbowych, ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych,
praca w nocy, niedziele i święta oraz praca w dniu wolnym wynikającym
z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
tworzenie harmonogramów czasu pracy oraz ewidencji czasu pracy; planowanie
i rozliczanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych,
dyżur medyczny powierzany pracownikom wykonującym zawód medyczny
i posiadającym wyższe wykształcenie, w tym lekarzom rezydentom (zawieranie dodatkowych, odrębnych umów na pełnienie dyżurów medycznych w przypadku lekarzy – rezydentów, realizujących program specjalizacji),
zobowiązywanie do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych pracowników wykonujących zawód medyczny i posiadających wyższe wykształcenie,
powierzanie pracownikom pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (klauzula opt-out),
dyżur kodeksowy (art. 151⁵ Kodeksu pracy),
ustalanie prawa i wysokości wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego (stanowiska, orzecznictwo),
wynagrodzenie za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym,
wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych,
dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w porze dziennej w niedziele
i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
podmioty lecznicze niebędące przedsiębiorcami: zasady obliczania i wypłacania dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej, dodatku funkcyjnego, dodatku za stopień lub tytuł naukowy