Małopolski Ośrodek Ruchu Drogowego w Nowym Sączu prowadzi zapisy na szkolenie „Prawo pracy w 2023r. – praktyczne aspekty wprowadzonych zmian”. Zapisy do dnia 30.09.2023r.
Szkolenie skierowane jest do pracodawców i osób ich reprezentujących oraz do pracowników działów księgowych i kadrowych. Karta zgłoszenia do pobrania pod adresem https://www.mord.pl/http://www.mord.pl/wp-content/uploads/2023/09/kartaPrawoPracy-ee1.pdf
Szkolenie prowadzi Pani Beata Ziółko.
Celem szkolenia jest przybliżenie uczestnikom zmian przepisów Kodeksu pracy które weszły w życie w 2023r. oraz dyrektywy work life balance.
Program szkolenia.
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy po zmianach kodeksu prac
- Zmiany w treści umowy o pracę dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę.
- Nowe elementy umowy o pracę na okres próbny.
- Nowy element umowy o pracę na czas określony.
- Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony.
- Orzeczenia sądu pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
- Dodatkowe zatrudnienie.
- Modyfikacja katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy.
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach.
- Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy.
- Szkolenia pracowników.
- Wniosek pracownika o bardziej stabilne warunki zatrudnienia.
- Zakaz działań odwetowych.
2. Czas pracy i urlopy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy.
- Modyfikacja zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 K.p.
- Urlop opiekuńczy.
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
3. Praca zdalna w praktyce
- Definicja pracy zdalnej.
- Wprowadzenie pracy zdalnej do treści stosunku pracy.
- Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy.
- Obligatoryjna treść porozumienia lub regulaminu.
- Dodatkowe elementy pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy – przesłanki.
- Praca zdalna na wiążący wniosek pracownika.
- Praca zdalna okazjonalna.
- Obowiązek równego traktowania.
- Uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną.
- Materiały, narzędzie pracy i wsparcie techniczne.
- Szkolenia i pomoc techniczna.
- Świadczenia związane z pracą zdalną.
- Ochrona danych osobowych.
- BHP podczas pracy zdalnej, w tym ocena ryzyka zawodowego.
- Oświadczenia pracownika.
- Zakres kontroli pracodawcy.
4. Trzeźwość w miejscu pracy.
- Obowiązki pracodawcy.
- Kontrola trzeźwości, a badanie stanu trzeźwości.
- Dokumentacja pracownicza związana z kontrolą trzeźwości i przetwarzanie danych osobowych.
- Regulacje wewnątrzzakładowe dot. kontroli trzeźwości.
- Kontrola na obecność w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu.
- Zmiana przepisów dot. odpowiedzialności porządkowej pracownika.
5. Uprawnienia rodzicielskie po zmianach.
- Urlop rodzicielski –nowe zasady.
- Praca w czasie urlopu rodzicielskiego.
- Elastyczna organizacja pracy.
- Dodatkowa ochrona pracownika.
- Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego.
- Urlop ojcowski.
- Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie.
- Urlop wychowawczy.
- Obowiązek dopuszczenia do pracy.
- Obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu.
- Przepisy przejściowe.
6. Świadectwo pracy.
7. Dokumentacja pracownicza.
8. Zmiany w Karcie Nauczyciela.
9. Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – ustawa o obronie Ojczyzny.
10. Zmiany w zasiłkach, w tym wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego.
11. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
12. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
13. Obowiązki pracodawcy związane z odwołaniem stanu zagrożenia epidemiologicznego w tym dotyczące cudzoziemców, badań profilaktycznych i szkoleń w dziedzinie bhp.
14. Wyjaśnienia PIP, ZUS oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczące zmian w prawie pracy w 2023r.
15. Pytania /dyskusja.
Zapisy pod nr telefonu 601618355.
Add Comment